Japanese-specific Recruiting Schedule：日本独自の就職活動スケジュール

2019.05.12
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Gathering information on job hunting in Japan could be so difficult for international students that might made you end up lack of preparation.

So, let me narrow down several necessary points on job hunting in Japan.

留学生（りゅうがくせい）にとって、就職活動（しゅうしょくかつどう）の情報収集（じょうほうしゅうしゅう）は、言葉（ことば）の壁（かべ）もあり難（むずか）しく感（かん）じることが多（おお）いでしょう。

その結果（けっか）、就職活動に必要（ひつよう）なの事前準備（じぜんじゅんび）が不足（ふそく）しがちです。

就職活動に必要な準備（じゅんびの前（まえ）に、“日本独自（にほんどくじ）の就職活動（しゅうしょくかつどう））スケジュール”を紹介（しょうかい）します。

まずは、就職活動全体（ぜんたい）の流（なが）れを把握（はあく）し、計画的（けいかくてき）に準備をしましょう。

Japanese-specific Recruiting Schedule：日本独自（にほんどくじ）の就職活動（しゅうしょくかつどう））スケジュール

As to new grad hiring, there is a specific recruiting schedule which is a common way for getting job offers while attending college. It has been said that many international students can’t understand this specific schedule.
This hiring schedule stems from Japanese life-time employment culture. Due to retirement of many employee all at once, companies hire new grads all at once, too, to compensate a number of employees in a sense on April.

A general job hunting schedule is shown on below.

留学生は、在学中（ざいがくちゅう）に仕事（しごと）を探（さが）すのが一般的（いっぱんてき）です。

日本の就職活動（しゅうしょくかつどう）のスケジュールを「理解（りかい）できない」と思（おも）う留学生は、多いようです。

このスケジュールは、終身雇用（しゅうしんこよう）が根強（ねづよ）い日本企業（にほんきぎょう）ならではの習慣（しゅうかん）です。

日本の企業は、定年退職（ていねんたいしょく）で多数（たすう）の社員（しゃいん）が一斉（いっせい）に企業（きぎょう）を去（さ）るため、人員補充（じんいんほじゅう）するために、新卒者（しんそつしゃ）を一斉に4月（がつ）に雇（やと）います。

一般的な就職活動のスケジュールは、下図（かず）の通（とお）りです。

It is common to start job hunting by participating internships*1 around summer, which is during July and August of junior or 1st year of master degree. Then, company visiting start around Junior’s March (or 1st year of master) , and job hunting starts in full swing on Senior’s June (or 2nd year of master)*2.

By October, new grads get job offers.

So, you should make a plan with grasping a flow of overall recruiting process and schedule.

[note]

*1 Applying for an internship requires taking test or/and interviews.

*2 Foreign companies and venture companies have an early hiring schedule.

大学（だいがく）3年生（ねんせい）（大学院（だいがくいん）1年）の7～8月ごろ、夏期休暇（かききゅうか）あたりからインターンシップ(※１)への参加（さんか）を行（おこな）うなど、就職活動（しゅうしょくかつどう）の準備（じゅんびを始めます。

そして、大学3年生（大学院1年）の3月頃（ころ）に会社説明会（かいしゃせつめいかい）が始まり、大学4年生（大学院2年）の6月には、企業による採用活動（さいようかつどう）が本格的（ほんかくてき）にスタートします（※2）。そして、同（おな）じ年（とし）の10月に、新卒者の内定（ないてい）が出（で）そろうという流ながれになっています。