Labour Standards Law：労働基準法～ 日本の労働関係法令 ～
In Japan, the following laws and regulations related to labour standards apply (extract): 1 Labour Standards Law：日本の労働関係法令～①労働基準法～
労働条件通知書 英語版・中国語版
労働基準法第15条第1項でも定められていますが、採用時には、労働（雇用）条件を労働者に通知する必要があります。 これは、外国人労働者の採用の時も同様です。 英語併記されている労働条件通知書のサンプル（Word版）を公開しますのでぜひご活用ください。
「外国人雇用状況」届出状況~日本で就労可能な外国人とは？~
～外国人労働者数は約146万人。届出義務化以降、過去最高を更新～ 【届出状況のポイント】 ○ 外国人労働者数は1,460,463人で、前年同期比181,793人、14.2％の増加（平成19年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新） ○ 外国人労働者を雇用する事業所数は216,348か所で、前年同期比21,753か所、11.2％の増加（平成19年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新）
外国人労働者を雇用するときの手順
外国人の雇用については次のような手順があります。 １．就労可能な外国人の雇用 外国人の方は、出入国管理及び難民認定法（以下「 入管法 」という）で定められている 在留資格 の範囲内において、日本での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の方の「 在留カード 」等により、就労が認められるかどうかを確認してください。
How do international students get a job, in Japan?：留学生がアルバイ...
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