If company goes bankrupt and you get no paid.：会社が倒産してしまったら？

2019.05.27
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In an event that a company goes bankrupt and it fails to pay wage to you, there is the system in which the government advances the your wage on behalf of the company. This is based on the Security of Wage Payment Law .

会社（かいしゃが倒産（とうさんしてあなたにお給料（きゅうりょうをはらうことができなかったときには、政府（せいふが会社（かいしゃ（に代（かわってあなたのお給料（きゅうりょうをはらうシステムがあります。

「賃金（ちんぎんの支払（しはらいの確保（かくほ等（とうに関（かんする法律（ほうりつ」です。

Person eligible to receive replacement payment：立替払（たてかえはらいを受（うけることができる人（ひと

1.When a company which has been engaged in business activities for a year or more goes bankrupt, and its employee has been laid off from the company without being paid, one is eligible for reimbursement of unpaid wages. However, this system is not applicable to an employee whose total amount of unpaid wage is less than ¥20,000.

１年以上（ねんいじょう、労働者（ろうどうしゃとして雇用（こようされてきて、会社（かいしゃの倒産（とうさんで会社（をやめることになり、もらっていないお給料（きゅうりょうがある人（ひと。

ただし、はらわれていないお給料（きゅうりょうが20,000円（えんより少（すくないときは、立替払（たてかえはらいを受（うけられません。

2.Employees who have retired from the company on a day within a period from 6 months before the bankruptcy to 2 years thereafter as counted from the day when bankruptcy was filed with the court, or the day for application as a bankruptcy in fact to the Labor Standards Inspection Office (in the case of “de facto bankruptcy”).
“De facto bankruptcy” is only applicable to small and medium-sized companies, wherein the Labor Standards Inspection Office recognizes that a business has become defunct with no chance of reestablishment and is unable to pay wages, even though bankruptcy has not yet been filed.

会社（かいしゃが裁判所（さいばんしょや労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょうから「倒産（とうさん・破産（はさん」と認（みとめられた６か月前（げつまえの日（ひから２年（ねんの間（あいだに退職（たいしょくした人（ひと。

「事実上（じじつじょうの倒産（とうさん」とは、破産（はさん等（とうの手続（てつづきはとられていなくても、会社（かいしゃの再開（さいかいの見込（みこみがなく、お給料（きゅうりょうをはらえないと労働基準監督署長（ろうどうきじゅんかんとくしょちょうが認（みとめた場合（ばあいで、中小企業（ちゅうしょうきぎょうのみが対象（たいしょうになります。

Unpaid wages subject to replacement payment：立替払いの対象となる未払賃金

1.Subject to replacement payment is the unpaid sum of the regular wages and the retirement allowance which should be paid during the period from the date 6 months before the resignation to the day before the claim date. Extraordinary wages or discharge notice allowance shall not be subject to the payment.

退職日（たいしょくひの６か月前（げつまえの日（ひから、立替払（たてかえはらい請求日（せいきゅうびの前日（ぜんじつまでに給料日（きゅうりょうびがあったのに、もらっていないお給料（きゅうりょう、退職金（たいしょくきんが対象（たいしょうとなります。