業務に必要な「日本語の能力」とは？
外国人材の採用において、「日本語の能力」は重要なポイントになります。日本語教師の方から、「日本人は、外国人材の仕事上の『日本語能力』に対して非常に厳しい。日本人と同レベルの日本語スキルを求める傾向が強い。その傾向が、外国人材の採用後にミスマッチだった感じる要因となっている。」というお話を伺いました。
Do you know “shigoto no tameno nihongo”？：しごとのための...
"shigoto no tameno nihongo" is a training course for promoting the stable employment of foreign residents.
「外国人雇用管理アドバイザー」とは？
「外国人雇用管理アドバイザー」という制度の存在をご存知ですか？ ハローワークには、外国人雇用に関する相談に対して、無料でアドバイスをしてくれる「外国人雇用管理アドバイザー」がいます。 たいへん利用価値の高い制度です！
インターンシップとして留学生を受け入れる方法
インターンシップとは、一般的には、学生が企業等において、実習・研修的な就業体験をする制度であり、学生が自らの専攻、将来のキャリアに関連した就業体験を行うものです。インターンシップとして留学生を受け入れる際のポイントをまとめました。１．インターンシップの募集方法 ２．インターンシップの対象となる留学生 ３．労働関係法令の適用・留意事項
外国人人材の活用と「メンター制度」
メンター制度は、会社や配属部署における上司・先輩とは別に、他の部門やチームの年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。メンターは英語の Mentor からきており、直訳すると 信頼のおける相談相手、良き師［指導者・先輩］という意味です。 外国人人材の採用時にも検討してみてはいかがでしょうか？
高度外国人人材とは
厚生労働省の統計では、2017年現在128万人の外国人労働者が、日本国内で働いています。 高度外国人人材は、「高度専門職」人材に含まれます。
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新しい在留資格「特定技能」
深刻な人手不足を解消するために、世界から人を労働力を集めたい！ ２０１９年４月から新しい在留資格である特定技能が新設されました。 始まったばかりの「特定技能」ビザ。どのようなビザなのか？簡単に解説します。
労働条件通知書 英語版・中国語版
労働基準法第15条第1項でも定められていますが、採用時には、労働（雇用）条件を労働者に通知する必要があります。 これは、外国人労働者の採用の時も同様です。 英語併記されている労働条件通知書のサンプル（Word版）を公開しますのでぜひご活用ください。
「外国人雇用状況」届出状況~日本で就労可能な外国人とは？~
～外国人労働者数は約146万人。届出義務化以降、過去最高を更新～ 【届出状況のポイント】 ○ 外国人労働者数は1,460,463人で、前年同期比181,793人、14.2％の増加（平成19年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新） ○ 外国人労働者を雇用する事業所数は216,348か所で、前年同期比21,753か所、11.2％の増加（平成19年に届出が義務化されて以降、過去最高を更新）
雇用可能な外国人在留資格の種類と確認方法
このコラムでは外国人雇用について、経営者が守らなければならないルールを解説します。 万が一、法令を守らず、雇用した外国人が「 不...
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