採用時「在留カード」３つの確認ポイント
外国人人材の採用時に必ず確認が必要な「在留カード」。その確認ポイントを３つお伝えします。
外国人留学生をアルバイトとして採用できますか？
留学生をアルバイトとして採用するために必要な知識と手続き等を確認しましょう。
職場で“参加が暗黙のルール”としていることの落とし穴
外国人人材からすると、日本の職場には、参加するのが暗黙のルールとなっているけど、「仕事なのか？」「何の目的で行われているのか？」戸惑ってしまう慣習があります。
業務上、外国人人材に社用車の運転を依頼することはできるか？
営業等に携わっている外国人人材、また今後、採用を検討している段階で、会社が所有またはリースしている車、いわゆる「社用車」を利用させたいと考えたことはありませんか？
業務に必要な「日本語の能力」とは？
外国人材の採用において、「日本語の能力」は重要なポイントになります。日本語教師の方から、「日本人は、外国人材の仕事上の『日本語能力』に対して非常に厳しい。日本人と同レベルの日本語スキルを求める傾向が強い。その傾向が、外国人材の採用後にミスマッチだった感じる要因となっている。」というお話を伺いました。
日本語を教えるのに『日本語』だけ？！「日本語教師」という仕事
「日本語を教えるのに、『日本語』だけ？！」日本語で日本語を教える指導法。これは、日本国内での日本語指導方法としては、一般的な方法でもあります。
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「やさしい日本語」とは？
「当社の就業開始時間は９時ですので、５分前には仕事が開始できるように出社してください。」来たばかりの日本語がまだ十分ではない従業員（N4レベルの方）を対象に、みなさんならなんと伝えますか？ ここで、是非取り入れて頂きたいのが「やさしい日本語」です。
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イスラム教徒の従業員に対する宗教・文化的配慮とは？
国籍にとらわれず、グローバルな規模で人材採用を考えた際に、多文化共生という観点が必要となります。 日本で働く外国人が増える中、宗教上様々な行動規範があるイスラム教徒の従業員が働きやすい職場をつくる動きが広がっています。
グロービッシュ“Global English”のススメ
「グロービッシュ」というものをご存じでしょうか。グロービッシュは英語の一種で“Global English” の略。英語で書く場合は “Globish” 。globalとEnglishを合わせた造語です。 従来の英語と違う点は、不必要に高度な文法や難解で抽象的な表現を排し、非常にシンプルなコミュニケーション・ツールという点です。
外国人人材の活用と「メンター制度」
メンター制度は、会社や配属部署における上司・先輩とは別に、他の部門やチームの年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員が新入社員や若手社員をサポートする制度です。メンターは英語の Mentor からきており、直訳すると 信頼のおける相談相手、良き師［指導者・先輩］という意味です。 外国人人材の採用時にも検討してみてはいかがでしょうか？